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帶人不力?房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年,上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查,高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放,對於優秀員工,企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵,犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工,努力不被看見,只好打包走人,另覓職場一片天!
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐,曾是房仲業業務好手,在房仲工作第三年後被拉拔為主管,協同店長帶領旗下三十五位同仁,部門月營業額目標要達到八百萬,無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角,加上新人不適應高壓競爭業態,在她當主管任內,曾發生三個月多達六個人離職的情況,黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示,業務員是無底薪高獎金制,業務員初期打基礎會比較辛苦,十分耕耘一分收穫,因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後,店長就會增加每周開會頻率,要求主管回報檢討落後原因,也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案,像激勵獎金、全勤獎金等,來協助鼓勵同仁,無奈最後還是留不住人,由於當房仲收入不穩定,黃小姐陸續考取餐飲證照,目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照,在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」,有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」,15.21%有考核但無固定頻率。調查分析,員工規模與考核頻率相關,員工人數在30人以下的小型企業,「不用考核」的比例居冠。
調查顯示,企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI/個人工作績效(53.49%)、工作態度(51.97%)、出勤表現(41.92%)、個人業務績效(41.05%),以及配合度(31.66%)等,考核評比方式,由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工,企業主要的獎勵有加薪(46.72%)、年終獎金(44.54%)、給予獎金(29.26%)及升遷(23.58%)等。有75.98%的企業表示,考核評比結果會直接影響年終獎金的發放,對於表現不佳的員工,多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練,偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示,從調查發現,員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是,考核機制有其侷限性,主管很難記得所有員工從年初到年終的表現,因此在評量員工時,容易產生「近因效應」,使得在績效評估前,突然表現好的員工容易獲得較好的評比,導致主管不小心淘汰優秀人才。
(畢翠絲/台北報導)
李佳薇收斂鐵肺甩苦情
中國時報【(尤嬿妮)】
李佳薇1日舉辦新專輯《相反的是》聽歌會,相隔2年出輯,她反轉過往「苦情歌后」形象,不僅唱腔改變,個性也更活潑自在;昨是她30歲生日,唱片公司華納音樂不僅送上蛋糕,還舉行「封肺儀式」,象徵一改過往鐵肺風格;聊起生日願望,李佳薇表示3年內在台灣置產,並透露目前身旁有不錯的追求者,現階段還在「觀察期」。
她昨許下生日願望:「希望新專輯大家喜歡、身邊所有人健康。」聊起最後一個願望,她表示雖身為馬來西亞人,但來台打拚多年,已愛上這裡的環境,希望能在台灣擁有屬於自己的家,「目標是3年內可以把家定下來」,近期已在看房,計畫於台北市買間有兩房、約20坪的房子,讓家人來台時能一起住;至於感情狀態,她表示近期和一位台灣圈外人來電,感覺不錯,昨已和男方約好與一群朋友吃飯慶生。
她新專輯收錄入圍本屆金曲獎歌王的小宇和歌后徐佳瑩為她量身打造的作品,昨聽歌會分享6首新歌,讓聽眾看見更貼近真實生活的她,除了愛哭、搞笑,還有理性與感性的衝突面;《相反的是》將於8日發行。
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