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2月 07, 2019

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帶人不力？房仲被盯滿頭包另覓職場藍天

辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！

努力不被看見打包走人圓創業夢想

今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。

黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。

身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。

近6成企業具有考核機制

根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。

調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。

考核結果影響年終獎金發放

考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。

（畢翠絲／台北報導）

從西方到後西方》貧富不均導致歐美民粹崛起耶魯教授：美國是全球秩序重構主要障礙

前行政院長江宜樺創辦的長風基金會，今（2）日邀請多位國際政治學者，探討西方自由主義民主體制，在全球化導致貧富差距日趨懸殊的今天，如何面對民粹力量的挑戰，以及亞洲崛起下的世界秩序重構，相較於北京清華大學哲學系教授貝淡寧（Daniel Bell）主張，中國共產黨集體領導的賢能政治（Political Meritocracy），不同於「一人一票」的西方民主模式，提供了一個另類的有效治理模式，但耶魯大學哲學與國際事務系教授湯瑪斯．伯格（Thomas Pogge）強調，歐美國家民粹的崛起，背後原因是貧富不均，唯有重新建構一個「價值為導向」的全球秩序，才能解決各國貧富差距擴大的問題，不過，伯格也坦言，美國是全球秩序重構的主要障礙。

長風基金會今明兩天，在台北舉辦「『從西方中心到後西方世界』─21世紀新興全球秩序之探索國際研討會」，西方民主的討論重點，圍繞在自由主義民主（liberal democracy）體制，目前所面臨的民粹挑戰，包括英國脫歐、美國總統川普當選，以及義大利國會選舉極右與極左派聯手取得國會多數等現象。後西方世界民主，則是集中在中國模式與其他亞洲國家發展，是否與歐美自由主義民主漸行漸遠等問題。

貝淡寧表示，中國共產黨的賢能政治除了有系統地培養政治接班人，有助於培養政治人物長遠的視野。（顏麟宇攝）

貝淡寧強調，中國共產黨的「賢能政治」，並非毫無瑕疵，最明顯的二項缺失，分別是貪腐與環境污染，然而，相較於西方民主政治，「缺乏學習能力」並不是中國官僚體系的弱點所在，相反地，中國當局過去不斷透過歐美國家的發展經驗學習避免重蹈覆轍。

中國儒教以家庭為核心與西方價值一致

當然，中國和歐美民主國家一樣，同樣面臨科技進步的挑戰，過去，實踐馬克思主義，目的是讓勞工可以擺脫資本的控制，享受勞動的果實，現在，人工智慧與機器學習，讓機器取代人類從事危險工作，勞工工時縮短後，如何安排休閒將成為重大挑戰，中國所提倡的儒教共產主義，強調以家庭為核心的人倫關係，某種程度上也與西方自由主義價值一致。（推薦閱讀：長風基金會講座邀國際學者遭指控涉性騷？江宜樺：耶魯大學調查結論認無充分證據）

貝淡寧表示，「天下」最早是中國所提出的概念，但推動世界大同想法，不代表政治領導人不必考慮到國家利益，但單一國家不能因為追求國家利益，不管其他國家死活，中國治理哲學長期以來強調和平、和而不同，過去西方民主霸權的推動，讓很多國家發展過程被邊緣化，中國的崛起給我們的教訓，是國家發展不必然選擇西方民主模式。

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